臨時の人事として、新卒の面接をしています。
就職活動中の学生を観ると、黒縁眼鏡率が高いことがわかります。
髪型も似たようなものだと、あれ？さっき面接しなかったか？とやや混乱します。
ベテラン人事の目で確定している人以外の、いわゆるボーダーライン上にいる人が、どんな人物であるか引き出すことがメインになってきますが、これが難しい。
質問→答え→答えに対する踏み込んだ質問→答え・・・という具合ですが、この子にはどんな質問を投げたら、中身を引き出せるのだろうと、少ない時間の中で必死になっています。
ごめんよ就活生と心の中で謝っているからゆるして。
